Vanaf 1 januari is aangekondigd dat de Belastingdienst gaat controleren op de Wet DBA. Dat betekent dat je samen met jouw opdrachtgever moet aantonen dat je écht zelfstandig werkt en niet in loondienst bent. Best een uitdaging, want er zijn veel criteria waar je aan moet voldoen. Gelukkig is er een oplossing die jou als zzp’er rust en zekerheid biedt: payrolling.
Wat betekent de Wet DBA voor jou?
De Wet DBA bestaat al sinds 2016 en verving destijds de VAR. Het doel? Schijnzelfstandigheid voorkomen en meer duidelijkheid scheppen over de samenwerking tussen opdrachtgevers en zelfstandigen. Maar eerlijk is eerlijk: de afgelopen jaren werd er nauwelijks gehandhaafd.
Vanaf dit jaar is dat anders. De Belastingdienst kijkt nu scherper naar zaken zoals:
- Hoe jouw werk wordt georganiseerd (ben je geïntegreerd in de organisatie?).
- Of je zelfstandig ondernemersrisico loopt.
- Hoe je afspraken maakt en hoe je wordt betaald.
Als de Belastingdienst oordeelt dat je niet volgens de regels zzp’er bent, komt dit neer op ‘schijnzelfstandigheid’. Als dit zo is kunnen jij én jouw opdrachtgever problemen krijgen, zoals naheffingen of boetes. Wil je dat risico vermijden? Dat kan met payrolling.
Wat betekent payrolling voor jou?
Met payrolling blijf je de touwtjes in handen houden, maar krijg je er een flinke dosis zekerheid en gemak bij. Jouw voordelen:
- Meer zekerheid
Je komt in loondienst en wij regelen de administratieve kant van jouw werk. Zo kun jij je focussen op waar je goed in bent, zonder je druk te maken over belastingzaken of ingewikkelde regels. - Altijd op tijd betaald
Of je nu met één of meerdere opdrachtgevers werkt, wij zorgen dat je jouw salaris altijd op tijd ontvangt. Dat is een zorg minder! - Lagere verzekeringskosten
Als zzp’er zijn sommige verzekeringen heel duur, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Deze heb je niet meer nodig omdat je profiteert van de ‘normale’ werknemersverzekeringen. - Sociale zekerheid en doorbetaling bij ziekte
Payrolling geeft je toegang tot sociale voorzieningen, zoals WW- of WIA-uitkering. Ook bij ziekte wordt jouw salaris doorbetaald. - Vakantie en verlof
Met payrolling bouw je gewoon vakantiedagen en verlofuren op. Jij bepaalt wanneer je die inzet. Dat is wel zo fijn voor de balans tussen werk en privé. - Pensioen
Bij payrolling heb je direct opbouw van een goed pensioen, de ‘adequate regeling’ van ASR.
Advies over payrolling voor zzp’er
Benieuwd hoe wij jou kunnen helpen? Neem contact met ons op. We vertellen je graag hoe payrolling jou meer zekerheid, gemak en vrijheid kan bieden. Samen zorgen we ervoor dat jij zorgeloos kunt blijven werken.
